Семинар: ТРУДОВОЙ КОДЕКС 2012. ПРАВОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПРИНЯТИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ

Программа состоит из 4-х разделов: 1 раздел: приоритеты руководителя организации в действующем Трудовом Кодексе. 2 раздел: правовые возможности работодателя по изменению режима работы и оплаты труда в нестандартных ситуациях. 3 раздел: жесткая/мягкая оптимизация затрат на содержание персонала. 4 раздел: согласие работника и соглашение сторон – «пряник и кнут» в принятии кадровых решений. Изложение Программы сопровождается примерными приказами, такими как: - о переводе на другую работу (в том числе с понижением в должности ст. 72 ТК РФ); - о реорганизации (с прекращением трудового договора в менее затратном варианте для работодателя или с продолжением работы работника в более жестких новых условиях (ст. 74 ТК РФ); - о последствиях реорганизации для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ); - о переводе на другую работу (в том числе с понижением в должности ст. 72 ТК РФ); - о реорганизации (с прекращением трудового договора в менее затратном варианте для работодателя или с продолжением работы работника в более жестких новых условиях (ст. 74 ТК РФ); - о последствиях реорганизации для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ); ПРОГРАММА • Новые нормативные акты в Трудовом законодательстве • О 4-х вариантах добровольного увольнения работника • О 3-х вариантах увольнения при сокращении штата (образцы приказов) • О 2-х вариантах продления срочного договора • О 2-х вариантах введения неполного рабочего дня • О 3-х вариантах замещения временно отсутствующего работника • Оптимизация затрат на содержание персонала при простое и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы • О 2-х вариантах оформления работы по совместительству • О правильном подсчете неиспользованного отпуска при увольнении • О 3-х вариантах использования ежегодного отпуска • Две особенности, которые необходимо учесть работодателю при оформлении приказов при увольнении за прогул • О прекращении трудового договора в связи с беременностью работника • О 2-х видах материальной ответственности • О 3-х видах задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, за которые работодатель не несет ответственности • Нюансы переоформления на легкую работу по медицинскому заключению • Ответы на вопросы
Все слушатели получат именное Свидетельство и комплект информационных материалов